Як відомо, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
На думку Мінсоцполітики, викладену в листі від 12.01.2016 р. № 31-08030-16-10/965, якщо працівник здійснює окремі поїздки в межах виконання своїх безпосередніх обов'язків, то такі поїздки не є службовими відрядженнями.
Водночас не заперечує, що рішення стосовно оформлення поїздки працівника як службового відрядження приймається керівником, виходячи з посадових обов'язків такого працівника, мети поїздки тощо.
У разі оформлення поїздки як службового відрядження (із видачею відповідного наказу) витрати у зв'язку з таким відрядженням відшкодовуються працівнику незалежно від відстані до місця відрядження в установлених законодавством розмірах.
Однак за роз'ясненням стосовно того, що є населеним пунктом, Мінсоцполітики переадресувало питання до Мінрегіону.
